Start Health Info Eine neue Krise in der Opioid-Epidemie … Überdosierungen bei der Arbeit

Eine neue Krise in der Opioid-Epidemie … Überdosierungen bei der Arbeit

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Die Unternehmen werden aufgefordert, neue Programme zur Bewältigung der steigenden Drogenüberdosierung bei den Mitarbeitern einzuführen.

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Programme einschließlich Beratung und Gesundheitsuntersuchungen werden an Arbeitsplätzen empfohlen, an denen Opioidmissbrauch vorliegt. Getty Images

Nachdem Chris Budnick gesehen hatte, wie ein Mitarbeiter die CPR erfolgreich durchführte und einem Überdosis-Patienten Naloxon, ein Anti-Opioid-Medikament, verabreichte, begriff er, dass er den Ansatz von überprüfen musste seine Organisation zur Bewältigung der Opioidkrise.

Budnick ist der Geschäftsführer von Healing Transitions, einem von Fachleuten verwalteten Suchtbehandlungszentrum in Raleigh, North Carolina, das im Mittelpunkt eines Kampfes steht, der sich über alle Facetten des amerikanischen Arbeitsplatzes erstreckt. Von Baustellen über Restaurantküchen bis hin zu öffentlichen Bädern.

Aber auch hier, wo ehemalige Süchtige jetzigen Nutzern helfen, sauberer zu werden, ist die Opioidkrise eine gewaltige Aufgabe.

« Vor 10 Jahren waren Überdosierungen vor Ort sehr selten », sagte Budnick gegenüber Healthline. « Jetzt hatten wir im letzten Jahr drei auf dem Frauencampus und wahrscheinlich zehn auf dem Männercampus in den letzten Jahren. »

Dies zwang die Organisation, ihre Richtlinien zu ändern.

Sie begannen, « Feuerwehrübungen » für Mitarbeiter zu organisieren, um sie erfolgreich in der Verabreichung von Naloxon zu schulen, sowie vertrauliche Gelegenheiten, um nach einer Veranstaltung mit anderen Fachleuten zu diskutieren und mit ihnen umzugehen. Opioid-Trauma.

Das Unternehmen hat auch ein Formular mit Einverständniserklärung für Bewerber ausgearbeitet, das darauf hinweist, dass sie möglicherweise eine Überdosis bekommen und Maßnahmen ergreifen müssen.

« Sie können jemand sein, der im Finanzwesen arbeitet … aber Sie können immer noch in diese Situation gebracht werden », sagte Budnick.

Laut Angaben der Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) haben 2017 mehr als 70.000 Amerikaner eine tödliche Überdosierung von Arzneimitteln erlebt, ein Anstieg von über 10% gegenüber dem Vorjahr.

In den USA gaben mehr als 7 von 10 Arbeitgebern an, dass ihr Arbeitsplatz unter anderem durch den Konsum von verschreibungspflichtigen Arzneimitteln durch ihre Mitarbeiter beeinträchtigt wurde, darunter Verletzungen, Unfälle, Überdosierungen und Fehlzeiten .

Drogen bei der Arbeit

Brent Boyett, ein vom Board anerkannter Spezialist für Drogenmissbrauch und Chefarzt des Pathway Healthcare Addiction Treatment Center, erklärte Dr. Brent Boyett.

Laut einer 2017 vom National Safety Council (NSC) durchgeführten Umfrage fühlten sich jedoch weniger als zwei von zehn Personen « extrem vorbereitet », um mit dem Missbrauch von verschreibungspflichtigen Medikamenten umzugehen.

« In Branchen, in denen es notwendig ist, die Grenzen des Körpers zu überschreiten, stellen wir fest, dass die Menschen ihren Körper über das hinausschieben, was sie sonst tun könnten », sagte er. « Manche Patienten nennen sie sogar » Produktionspillen « . »

Die NSC-Studie ergab auch, dass weniger als 4 von 10 Arbeitgebern der Ansicht waren, dass sie « sehr zuversichtlich » waren, über die richtigen Verfahren zu verfügen, die ihnen helfen. Arbeiter zu erholen, die richtigen Prozesse von Vorgesetzten zu folgen. wenn sie einen potenziell geschwächten Mitarbeiter oder die entsprechenden Versicherungen und Leistungen zur Lösung des Problems identifiziert haben.

Verwirrung und Unsicherheit gibt es zuhauf.

Zum Beispiel sind 71% der Arbeitgeber der Meinung, dass verschreibungspflichtiger Drogenkonsum als chronische Krankheit behandelt werden sollte.

Fast ebenso viele – 65% – halten es jedoch für gerechtfertigt, einen Mitarbeiter wegen Drogenkonsums zu entlassen.

Die nächste Frage ist, inwieweit einige Arbeitgeber dazu neigen, wirksame Strategien zur Verhinderung und Minderung des Drogenmissbrauchs einzuführen.

« Ich frage mich, ob die Arbeitgeber in einigen Branchen die Augen vor dem Drogenproblem verschließen », sagte Boyett. « Denn wenn man darüber nachdenkt, kann eine Person, die Opioide konsumiert, ihren Körper über seine natürlichen Grenzen hinaus treiben – und wenn eine Person bei der Arbeit eine Verletzung erleidet und einen Drogentest nicht besteht. Sucht als Teil des Entschädigungsprozesses der Arbeitnehmer – Arbeitgeber haben nicht die Verantwortung, die sie hätten, wenn sie keine illegalen Drogen in ihrem System hätten. « 

Was Unternehmen tun müssen

Kürzlich veröffentlichte der NSC eine separate Aufforderung an die Arbeitgeber, ihre Richtlinien für Drogentests neu zu bewerten, Schulungen und Schulungen für Mitarbeiter anzubieten und Partnerschaften mit Gesundheitsdienstleistern einzugehen und den vertraulichen Zugang zu Gesundheit und Behandlung für Menschen, die möglicherweise an Opioiden leiden, zu gewährleisten.

« Von Mitarbeitern gesponserte Behandlungen sind effektiver als Behandlungen mit der Familie oder Freunden », schrieben die Autoren. « Die Bindung eines Mitarbeiters nach einer erfolgreichen Behandlung ist gut für die Moral und das Endergebnis des Unternehmens. »

Der NSC identifizierte fünf Erfolgsfaktoren für ein modernes, drogenfreies Arbeitsprogramm am Arbeitsplatz: eine klare schriftliche Richtlinie; Mitarbeiterschulung; Supervisor-Ausbildung; ein Mitarbeiterhilfsprogramm; und Drogentests.

Mitarbeiterhilfsprogramme (Employee Assistance Programs, EAPs), die kurzfristige Beratung, kostenlose und vertrauliche Gesundheitsbewertungen, Überweisungen für zusätzliche Behandlungen und Follow-up-Dienste für Mitarbeiter mit persönlichen oder arbeitsbedingten Problemen bieten, sind von wesentlicher Bedeutung .

« [Our EAP program] ein wenig wachsen. Jeder im Land beginnt zu verstehen, dass dies ein Problem von Verhalten und medizinischen Problemen ist « , sagte Jaja Okigwe, Executive Director von First Choice Health. Die Health Plan Administration Company und das PPO Network bieten Diagnosedienstleistungen für Anbieter, die den Opioidkonsum unter den Mitarbeitern des Unternehmens bewerten möchten, sowie einen EAP, um diesen Konsum anzugehen.

Wenn ein Mitarbeiter einen Drogentest nicht besteht (oder einen Drogenkonsum selbst meldet), wird er an das First Choice EAP verwiesen, das zusätzliche Untersuchungen, Konsultationen und die Überweisung an ein Wiederherstellungsprogramm umfasst. auf kurze oder lange Sicht.

Alles, damit der Mitarbeiter erfolgreich zur Arbeit zurückkehren kann.

Laut einem Vertreter von First Choice EAP sind mehr Mitarbeiter beschäftigt als andere.

« Unser Einsatz ist zwei- bis dreimal so hoch wie der in der Branche, und das liegt zum Teil daran, dass wir wissen, dass Menschen Probleme haben können und dass diese vertraulich behandelt werden », sagte Okigwe. bei Healthline. « Wir machen es proaktiv. »

Laut Okigwe decken die Kunden von First Choice eine Reihe von Branchen ab, die von Sparkassen und Sportvereinen bis zu kleinen und mittleren Bauunternehmen reichen.

« Es war für viele eine Offenbarung. »

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